Rechtsanwaltsanwärter:in (all genders) bei Buchberger Ettmayer Rechtsanwälte GmbH - Arbeitsrecht
Rechtsanwaltsanwärter:in (all genders) bei Buchberger Ettmayer Rechtsanwälte GmbH - Arbeitsrecht
KPMG Law, ist eine renommierte Rechtsanwaltskanzlei und Teil des globalen KPMG-Netzwerks.
Starte ab sofort deine Karriere als Rechtsanwaltsanwärter:in im Bereich Arbeitsrecht. Die Position vereint die spannenden Tätigkeiten einer Wirtschaftsrechtskanzlei mit herausragender Work-Life-Balance.
Perspektiven
- Individuelle Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten in einer stark wachsenden Rechtsanwaltskanzlei
- Freundliches und offenes Arbeitsklima
- Flexible Arbeitsbedingungen
- Ein interessantes, vielfältiges Aufgabengebiet und spannende Projekte in einem internationalen Umfeld
- Umfangreiche Möglichkeiten zur internen und externen Weiterbildung
- Zahlreiche Benefits der KPMG
- Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams
Aufgaben
- Betreuung national und international tätiger Klienten sowohl in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen als auch in Fragen des Aufenthalts- und Ausländerbeschäftigungsrechts
- Betreuung von arbeitsrechtlichen Verfahren vor Gerichten
Kompetenzen
- Abgeschlossenes juristisches Studium
- Freude an Weiterbildung, hohe Lernbereitschaft und Neugier
- Idealerweise haben Sie schon erste praktische Erfahrung (jedoch keine Voraussetzung)
- Eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Flexibilität und hohes Maß an Engagement und Genauigkeit
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Hohe Team-, Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
Diversität, Inklusion sowie Chancengleichheit haben bei KPMG Law einen hohen Stellenwert. Wir freuen uns auf Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität.
Bei Fragen zu Barrierefreiheit oder Inklusion bei KPMG melden Sie sich gerne unter bewerbung@kpmg.at.
Hinweis nach § 9 GlBG: Für diese Position gilt kein kollektivvertragliches oder sonst verbindliches Mindestentgelt. Gerne sind wir bereit, Ihnen im Bewerbungsgespräch ein – für Wirtschaftskanzleien marktübliches – attraktives Gehaltsangebot (abhängig von Qualifikation und Erfahrung) zu unterbreiten.
