Leiter Personalentwicklung Jobs
562 Jobs gefunden
Was verdient man als Leiter-personalentwicklung?
60.000 €
Durchschnittsgehalt pro Jahr
Der Großteil der als Leiter-personalentwicklung Beschäftigten verdienen in Deutschland zwischen 41.500€ und 100.500€ wobei der Durchschnitt bei 60.000€ liegt.
Häufig gestellte Fragen
Wo gibt es am meisten offene Stellen für Leiter-personalentwicklung?
Die beliebtesten Städte für Leiter-personalentwicklung sind Berlin, Karlsruhe, und Hamburg.
Welche Fähigkeiten braucht man als Leiter-personalentwicklung?
Für einen Job als Leiter-personalentwicklung ist vor allem Personalentwicklung von Vorteil.
Leiter der Personalentwicklung: Führungskräfte mit feinem Gespür
Leiter der Personalentwicklung bekleiden eine Führungsposition, in der sie wichtige Personalentscheidungen treffen. Bei der Planung des Personalbedarfs, der Beurteilung von Mitarbeitern und Bewerbern sowie bei der Aus- und Weiterbildung bestimmen sie den Kurs. Die Leitung der Personalentwicklung wird nicht nur in mittleren und großen Wirtschaftsunternehmen ausgeschrieben. Auch Unternehmensberatungen besetzen diese Position. Dort arbeiten die Führungskräfte aus dem Bereich Personalentwicklung entweder intern, oder sie werden als Berater in verschiedene Unternehmen geschickt. Auch im Bereich Aus- und Weiterbildung werden stetig qualifizierte Personalentwickler auch in leitenden Positionen gesucht.
Ein abgeschlossenes Studium wird vorausgesetzt
Von Leitern der Personalentwicklung erwarten Arbeitgeber in der Regel ein abgeschlossenes Hochschulstudium. Typische, vorbereitende Studiengänge sind Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder ein sozialwissenschaftlicher oder psychologischer Abschluss. Unter bestimmten Umständen schaffen auch Bewerber mit einer betriebswirtschaftlichen Weiterbildung und einschlägiger Berufserfahrung den Sprung in die Führungsebene. Das Einstiegsgehalt liegt im Schnitt bei 45.000 Euro jährlich (Stand 2014). Leiter in der Personalentwicklung entwickeln Konzepte für die Personalentwicklung und formulieren Leitlinien für die Bereiche wie Zusammenarbeit, Information, Kommunikation und Führung. Für die Einstellung neuer Mitarbeiter erarbeiten sie Anforderungs- und Kompetenzprofile. Sie unterstützen die Mitarbeiter im eigenen und im fremden Unternehmen bei der Auswahl geeigneter Kandidaten.
Chancen für Leiter der Personalentwicklung
Könner im Bereich Personalentwicklung sind heutzutage gefragte Fachkräfte. Immer mehr Unternehmen setzen nicht nur auf die Auswahl geeigneter Bewerber bei Stellenneubesetzungen. Auch die gezielte Entdeckung und Entwicklung der Fähigkeiten langjähriger Mitarbeiter nimmt einen immer höheren Stellenwert ein. Zusätzlich werden Leiter der Personalentwicklung nachgefragt, um für ein attraktives und glaubwürdiges Employee-Branding zu sorgen. Eine Unternehmensidentität, die einen Arbeitgeber nach innen und außen begehrt und zuverlässig darstellt, unterstützt die Gewinnung und Bindung von Fachkräften. Einen weiteren Tätigkeitsschwerpunkt finden Leiter der Personalentwicklung in der Beratung von Arbeitnehmern. Die eigenen Stärken kennen und weiterentwickeln und Schwächen und Defizite ausgleichen, ist das Ziel vieler Angestellter. Mit professionellen Ratschlägen und Lösungsansätzen unterstützen Personalentwickler als freie Berater die Karriere.
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