Junior Berater Jobs
18.541 Jobs gefunden
Was verdient man als Junior-berater?
79.500 €
Durchschnittsgehalt pro Jahr
Der Großteil der als Junior-berater Beschäftigten verdienen in Deutschland zwischen 48.500€ und 126.500€ wobei der Durchschnitt bei 79.500€ liegt.
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Häufig gestellte Fragen
Wo gibt es am meisten offene Stellen für Junior-berater?
Die beliebtesten Städte für Junior-berater sind Berlin, München, und Frankfurt am Main.
Welche Fähigkeiten braucht man als Junior-berater?
Für einen Job als Junior-berater sind vor allem Consulting und Beratung von Vorteil.
Junior Berater – ein anspruchsvoller Traumjob
Direkt im Anschluss an das Studium in einer Consulting Firma einsteigen oder in einem großen Unternehmen als Berater tätig werden – für viele Uni-Absolventen ist die Unternehmensberatung der Traumjob schlechthin. Nicht ohne Grund: Die großen Unternehmensberatungen wie McKinsey oder Roland Berger locken mit einem Einstiegsgehalt von über 60.000 Euro pro Jahr und versprechen attraktive Aufstiegsmöglichkeiten. Dafür wird allerdings auch einiges gefordert. Die klassische 40-Stunden-Woche darf ein Junior Berater nicht erwarten, und auch, wer einen ruhigen Job im Büro sucht, ist hier falsch. Junior Berater sind fast ständig von Kundentermin zu Kundentermin unterwegs und kommen nur selten zur Ruhe. Für viele macht das allerdings gerade den Reiz des Jobs aus.
Jeden Tag eine neue Herausforderung
Die Aufgaben des Junior Beraters sind dabei äußerst vielfältig. Zur Kernkompetenz gehört die externe Beratung eines Unternehmens in betriebswirtschaftlichen Fragestellungen. Diese Tätigkeit umfasst viele verschiedene Aspekte, sodass der eigentliche Job als Junior Berater von Fall zu Fall stark variiert. Klassische Aufgaben sind z. B. die Managementberatung, Personalberatung oder – immer wichtiger – die IT-Beratung. Je nach Einsatzgebiet liegt der Schwerpunkt auf einem anderen Bereich. Junior Berater in der Managementberatung setzen sich mit Organisations- und Führungsstrategien auseinander und beraten Unternehmen beim Marketing, der Produktion oder der Logistik. Bei der Personalberatung stehen Personal-Konzepte und Personal Recruitment sowie Weiterbildungsmaßnahmen im Vordergrund. In der IT-Beratung beschäftigt sich der Berater mit Themen wie System-Integration und IT-Consulting.
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