HOERBIGER Antriebstechnik Holding GmbH Standort Stuttgart
Was Sie bei uns erwartet:
Als Requirements Engineer (m/w/) gestalten Sie an zentraler Stelle der Forschung & Entwicklung die Zukunft von HOERBIGER aktiv mit und übernehmen die Verantwortung für das Anforderungsmanagement im Bereich mechatronischer Komponenten wie z.B. Batteriekomponenten (Zellgehäuse mit smarter Funktionalität), Aktoren mit integrierter Steuerung für Schaltelemente im Antriebstrang batterieelektrischer Fahrzeuge oder Steuerungen für hydraulische Aktoren. Im Detail erwarten Sie folgende Aufgaben:
- Durchführen einer klassischen System Requirementsanalyse auf Basis Stakeholder Requirements und in Abstimmung mit System & Softwarearchitekt
- Dokumentation der Requirements auf Systemlevel
- Koordination und Unterstützung der Fachbereiche bei der Erstellung der domainspezifischen Anforderungen
- Organisation und Koordination der Requirements-Reviews
- Durchführung und Verwaltung der Anforderungs-Baselines
- Regelmäßiges Reporting über den Fortschritt der Abarbeitung im Projekt auf Basis noch zu definierenden KPIs
- Unterstützung bei der Planung und Abschätzung der Arbeitspakete im Sinne von Zeit- und Ressourcen-Bedarf für den Bereich Requirements Engineering
- Unterstützung bei Aufbau und Gestaltung des Requirements Engineering Prozesses
- Identifikation und Einführung der notwendigen Prozesse, Tools und Entwicklungsmethoden für die Erstellung sowie das Management der Requirements
- Unterstützung bei RFQ-Aktivitäten
Was Sie mitbringen sollten:
- Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Elektrotechnik oder andere verwandte Studienschwerpunkte
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Entwicklung von mechatronischen Systemen im Automotive-Bereich
- Erfahrung in der Entwicklung nach dem V-Modell und mit agilen Methoden
- Kenntnisse der automobilen Standards in der E/E-Entwicklung (A-SPICE, Funktionale Sicherheit, ISO 26262, Cyber Security nach ISO 21434 etc.)
- Idealerweise Erfahrungen in der Serieneinführung von funkbasierten E/E Systemen
- Analytische Arbeitsweise und die Fähigkeit komplexe Sachverhalte zu analysieren und erforderliche Maßnahmen abzuleiten
- Profunde Systemkenntnisse der einschlägigen Tools, insbesondere des Requirement Engineering (Doors, Polarion, etc.)
- Abstrakte und logisch Denkweise
- Organisationsfähigkeit und fachliche Anleitung der beteiligten Stakeholder
- Durchsetzungsfähigkeit sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Hands-On Mentalität, Kommunikationsfähigkeiten und Motivation für die Arbeit in einem neu zusammengestellten und innovativen Team
- Integrative Stärken bei dem Aufbau und der Formung eines neuen Teams
- Bereitschaft zur Mobilität, um ggf. den Aufbau neuer Entwicklungsstandorte unterstützen zu können
Wer wir sind:
6.174 Mitarbeitende
Seit über 125 Jahren sind wir als Zulieferer Trendsetter in der Industrie. Mit unseren Qualitätsprodukten sorgen wir unter anderem dafür, dass Autos angetrieben, Maschinen, Kompressoren und Gasmotoren performant laufen sowie Explosionen in der Prozessindustrie verhindert werden.
133 Standorte
Als Stiftung denken wir nachhaltig, da wir unsere erwirtschafteten Mittel langfristig zur zielgerechten Stärkung einsetzen, um nicht von temporären Entwicklungen abhängig zu sein. Unser Gewinn kommt dem Konzern zugute. Er wird für Innovationen und den Aufbau neuer Geschäftsfelder aufgewandt.
43 Länder
Wir sind viele und zwar 6.174 Mitarbeitende an 133 Standorten in 43 Ländern, die respektvoll miteinander umgehen und unsere Vielfalt als größte Stärke sehen.
Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.
