Senior HR Business Partner (m/w/d)
G+D macht das Leben von Milliarden von Menschen sicherer. Wir entwickeln innovative Produkte und Lösungen für die Absicherung von Bezahlvorgängen, Identitäten, Konnektivität und Daten. Mit mehr als 170 Jahren Erfahrung und täglich neuer Leidenschaft. Als internationaler Technologiekonzern und traditionelles Familienunternehmen mit über 12.600 Beschäftigten in 33 Ländern. Creating Confidence ist dabei unser Weg zum Erfolg. Vielleicht ja bald auch für Sie?
Giesecke+Devrient sucht für den Bereich Corporate Human Resources eine/n Senior HR Business Partner (m/w/d) zu Verstärkung der Business Partner Teams für ePayments und Mobile Security am Standort in München:
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für die strategische und operative HR-Betreuung definierter Mangement- und Mitarbeiterbereiche (National / International)
- Beratung des Managements und der Mitarbeiter in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen in Kooperation mit den HR Shared Services Teams
- Sicherstellung und Begleitung unserer regelmäßigen HR-Prozesse und -Instrumente wie Gehaltsreviews, Performance- und Talent-Management, Nachfolgesicherung oder Personalplanung in Zusammenarbeit mit unseren Functional Teams (Attract & Develop, Engage & Reward)
- Beratung,Begleitung und Umsetzung von HR-Projekten, Veränderungsinitiativen und Reorganisationen innerhalb der Betreuungsbereiche
- Gewinnung von neuen Mitarbeitern in Zusammenarbeit mit unserem Inhouse Recruiting Team
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Mitarbeit in betrieblichen Mitbestimmungsthemen
Ihr Profil:
- Sie haben Spaß an der Beratung von und Zusammenarbeit mit Führungskräften, suchen gemeinsame Lösungen und sind überzeugend
- Sie haben Spaß an operativer sowie strategischer Personalarbeit und sind in der Lage Ihre zu betreuenden Bereiche, deren Anforderungen und deren Geschäft zu verstehen
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften absolviert
- Sie haben bereits mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in größeren Unternehmen und in der Begleitung von Veränderungsprozessen, idealerweise im internationalen Umfeld
- Sie denken in die Zukunft, analysieren die Kundenbedarfe und zeigen proaktiv pragmatische Lösungen auf
- Sie haben Freude daran, den HR-Rahmen für zwei interessante und Betreuungsbereiche mitzugestalten und zu prägen
- Sie besitzen sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsgesetz und haben Spaß an der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien oder in mitbestimmungspflichtigen Themen
- Sie haben operative Erfahrung in der Arbeit mit SAP HCM und SuccessFactorsOffice und Power Point sind selbstverständlich für Sie
- Sie sprechen verhandlungssicher Englisch und Deutsch
Ihr Benefit:
- Ein breitgefächertes Angebot an Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeitgestaltung, Home Office und 30 Urlaubstage pro Jahr
- Eine betriebliche Altersvorsorge als Teil des attraktiven Vergütungspaketes
- Attraktive Familienleistungen, u.a. eine Sommerferienfreizeit für Kinder von G+D Mitarbeitern
- Arbeiten in einem international tätigem Familienunternehmen mit gemeinschaftlichen Werten
