Company
Munich Re
Location
Munich
, Germany
für den Zentralbereich Financial and Regulatory Reporting
Der Zentralbereich Financial and Regulatory Reporting (FRR) verantwortet u.a. die Erstellung des IFRS-Konzernabschlusses sowie das Solvency II Reporting für Munich Re, analysiert und bereitet die relevanten Informationen für interne und externe Zwecke auf und schafft die systemseitigen Voraussetzung für die Abschlusserstellung und -berichterstattung.
Das Referat FRR1.1.1 koordiniert die Datenmeldung von ca. 400 Einheiten weltweit und führt die Konsolidierungsaktivitäten für den IFRS-Konzernabschluss durch.
Um den hohen Anforderungen an den Gruppenprozess und die operative Konsolidierung nach der Einführung von IFRS 9 und 17 angemessen zu begegnen, suchen wir eine fachlich hochqualifizierte Persönlichkeit. Gewünscht ist insbesondere die Kompetenz, in den Gruppenabschlussaktivitäten dauerhaft eine hohe Prozessdisziplin zu organisieren und darüber hinaus den erforderlichen Wandel aktiv in Richtung möglichst effizienter und resilienter Prozesse zu gestalten.
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Über uns
Als weltweit führender Rückversicherer mit mehr als 11.000 Mitarbeitern an rund 50 Standorten prägt Munich Re ein völlig neues Bild von Versicherung. Wir machen Unsicherheit zum beherrschbaren Risiko und ermöglichen damit grundlegende Veränderungen. Arbeiten Sie bereits heute mit uns an Themen, die morgen unsere Gesellschaft betreffen, ob Klimawandel, Großbauprojekte, medizinische Risikobewertung oder sogar Raumfahrt.
Gemeinsam leben wir eine Kultur, in der sich vielseitige und qualifizierte Teams ehrgeizige Ziele setzen. Wir schaffen einzigartige neue Lösungen für unsere Kunden und fördern Innovation.
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Unsere Mitarbeiter sind unsere größte Stärke. Deshalb bieten wir ihnen umfangreiche Zusatzleistungen. Nachstehend finden Sie einige Beispiele.
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Vergütung und Wertschätzung
* Munich Re steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft
Ryan Stewart • HR Consultant
Königinstraße 107 • 80802 München • GERMANY
