LICHTENAU e.V. vereint im Verbund als größter Arbeitgeber im Werra-Meißner-Kreis mit über 1.400 Mitarbeitenden eine Vielzahl von Einrichtungen im Bereich der Medizin, Rehabilitation und Pflege, unter einem Dach! Dazu gehört eine der größten orthopädischen Fachkliniken Deutschlands mit angeschlossener Rehaklini k. Wir bieten Arbeitsplätze mit Perspektive, strukturierte Entscheidungswege mit klaren Aufgabenstellungen sowie facettenreiche Aufgaben und Herausforderungen in den verschiedensten Berufen. Mit den tragenden Säulen Nächstenliebe und dem Respekt im Umgang miteinander, steht der Mensch bei uns im Mittelpunkt.

• Monatliche Abrechnung ambulanter und (teil-) stationärer Leistungen gegenüber den Kostenträgern (Pflegekassen, Krankenkassen, Sozialhilfeträgern, Landeswohlfahrtsverband, Selbstzahler etc.),
• Vollständigkeits- und Plausibilitätsprüfung der Abrechnungsdaten inkl. Rechnungskontrolle
• Klärung von abrechnungsrelevanten Sachverhalten mit Kostenträgern und Patienten
• Elektronischer Datenaustausch nach §302 SGB V
• Mitarbeit im Forderungsmanagement und Mahnwesen
• Erstellen von Auswertungen und Berichten
• Anlage und Pflege von Stammdaten

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. Ausbildung zum Kaufmann im Gesundheitswesen)
• Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise in der Leistungsabrechnung in Einrichtungen des Sozialwesens für die ambulante und/oder stationäre Leistungsabrechnung, Eingliederungshilfe und Teilhabe (SGB V, IX, XI, XII)
• Gute MS-Office Kenntnisse
• Erfahrung mit Abrechnungsprogrammen, speziell Connext Vivendi und Orbis sind wünschenswert
• Kommunikationsfähigkeit, lösungsorientierte Arbeitsweise und Verantwortungsbewusstsein
• Strukturiertes und selbständiges Arbeiten

• Eine anspruchsvolle Aufgabe in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld
  Eine attraktive Vergütung nach AVR.KW EG 6 (ab 2.878,98 € bis 3.030,51 € basierend auf 39 Std./Woche)
• Ab 01.01.2024 monatliche Inflationsausgleichsprämie in Höhe von 187,50 € + 1.500 € Einmalzahlung (steuer- und sv-frei) sowie eine attraktive Entgelterhöhung ab 01.09.2024 um + 200 € + 5,5 %
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge 6,5 % vom Bruttogehalt
• Kinderzuschlag (bis zu 130 € pro Kind)
• Jahressonderzahlung
• 30 Tage Urlaub
• Strukturierte Einarbeitung
• Fort- und Weiterbildungen
• Zahlreiche Benefits: Zuschuss zum Deutschlandticket, Bike-Leasing, Corporate Benefits, vergünstigte Mahlzeiten, Mitarbeiterempfehlungsprogramm u.v.m.
• Gute Verkehrsanbindung und kostenfreie Parkplätze

Weitere Informationen erhalten Sie unter www.lichtenau-ev.org

*Gesetzlich notwendiger Nachweis über Immunisierung gegen Masern erforderlich